上班16小时违法吗
导读：
在我国的劳动市场中，一般来说，员工都是有固定的劳动时长的。在我国普遍实行的是每日八小时工作制。但是加班的行为也是十分常见的。接下来，关于上班１６小时违法吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
是违法的。
《劳动法》第３６条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第４１条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
超过八小时违反劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法规定一天最多工作８小时．法律的具体规定是正常工资每日不超过８小时，加班每日不超过３小时，因此每日合计不超过１１个小时，但也不是天天都可以加班３个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过３６个小时，即最多１２天里可以每天上班１１个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资１５０％的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资２００％的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资３００％的工资报酬。加班工资计算公式法定节假日加班工资＝加班工资基数÷２１．７５×天数×３００％法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×天数×３００％休息日加班工资＝加班工资基数÷２１．７５×天数×２００％休息日小时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×天数×２００％平日延时加班工资＝加班工资基数÷２１．７５÷８×小时数×１５０％日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天（１０４天是５２个双休日），日工资＝月薪÷２１．７５天，小时工资＝日工资÷８小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
我们要知道的是，如果我们作为劳动者的正当权益受到侵害时，一定要及时向相关部门寻求帮助。以上就是法律快车小编为大家带来的上班１６小时违法吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
上班的主要目的就是为了赚钱养家，但是上班也是有法律规定的，每天工作八个小时，如果超出了这个时间，那么就属于加班了，需要给员工提供加班费。有些单位非常苛刻，会要求
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么晚上加班3小时工资怎么算？接下来法律快车小编就为您准备了
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
