停薪留职是否合法
导读：
在现实生活中，对于劳动者而言，现在一般情况下权益受到损害当事人可以通过仲裁、诉讼等形式进行维护，那么停薪留职是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同
因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。
停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，本人决定停薪留职，停薪留职期限为x年，自x年x月x年x月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。此致敬礼申请人：xxxx年x月x日
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