员工违法公司怎么处理
导读：
在工作中员工如果有违法的行为，都是会受到公安机关相应处罚的，那么对于用人单位来说也会有一定影响，很多的公司知道员工违法之后就会进行辞退。接下来就让法律快车小编为大家带来员工违法公司怎么处理的详细知识，一起来看看吧。
如员工实施违法行为被公安机关查处的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同，且不需要支付经济补偿费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
（二）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
（三）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（四）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
（五）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
（六）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于员工违法公司怎么处理的相关知识，如果员工违法之后，用人单位是可以解除劳动合同的，且不需要支付经济补偿费用。所以说不要做犯法的事情。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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