17岁童工离职,老板不给工资怎么办
导读：
使用童工是我国法律中明令禁止的行为，对于使用童工的用人单位，有关部门会对其处以相应的行政处罚。如果童工离职,老板不给工资的情况下，应该如何保障自身合法权益呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了17岁童工离职，老板不给工资怎么办相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;
（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。
非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。
根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条， 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
综合上面所说的，用人单位使用童工本来就是属于违法的行为，而且还以不给工资为由不让童工辞职，那么这会是罪上加罪，这种情况的犯罪严重者可能还会判刑，我国对于未成年儿童的保护是专门制定条例的，因此，用人单位在用工上面一定要清楚劳动者的所有身份信息。
17周岁的不算童工，法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。
自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。
综上所述，17岁已经不能算是童工了，但离职后用人单位不给工资的，依然可以向有关部门举报，要求其支付工资。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于17岁童工离职,老板不给工资怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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