员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗
导读：
有的用人单位在员工离职的时候会要求员工写离职承诺书以保护自身的利益，就员工离职后签订离职承诺书有法律效力吗、一般员工离职公司怎么停社保、员工离职工资拖欠怎么办，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：
（一）当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
（二）没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
（三）没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。
已经在社保中心登记申请开通网上申报的，可以凭单位代码和密码，在每月初登录社保中心网站，在菜单栏“按月申报征收业务”下的“个人停交处理”输入拟停办人的电脑卡号或身份证号后保存便可；也可在“单位管理”下找到“停交缴费人员”表格填写并保存。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：
（一）可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
（二）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。如果是因为拖欠工资而解除劳动关系的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金；
（三）如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。如果用人单位在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，员工可以向法院申请强制执行。
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