签订就业协议书的注意事项
导读：
每年到了五六月份，就是大中院校学生毕业找工作的高峰期。很多时候，学生还未正式毕业，就通过学校找到了工作。这时，需要和用人单位签署一份就业协议书。通常，这份协议书在学校的有关部门领取。那么，签署就业协议书需要注意哪些事项？下面法律快车小编就给广大毕业生介绍下相关知识。一起来看看吧。
（一）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。
（二）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。
（三）毕业生与用人单位对就业协议书的生效有其他约定条款的，必须以书面形式注明，以口头形式的协议或约定，一律不予承认；约定条款的内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉和合法权益。
（四）报考研究生或准备升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生或专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后予以备注。未告知、未协商由于研究生录取或升本而造成违约的，由毕业生本人承担违约责任。
（五）毕业生应及时将签订就业协议书邮寄或送交用人单位。邮寄应采用挂号的方式，送交应亲自面交用人单位，邮寄或送交的收据应妥善保管，以备查用。
（六）毕业生与用人单位已签订就业协议书，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，按违约处理。
（七）如毕业生违约，毕业生需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并向用人单位和学校交纳违约金、承担违约责任后，方可重新领取新的就业协议书继续择业；如用人单位违约，毕业生要及时报告本学院辅导员老师和学校就业主管部门，以便共同维护毕业生合法权益。
（一）主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
（二）平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。
签订就业协议书的流程：
（一）毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；
（二）毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；
（三）用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；
（四）就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。
以上就是给大家介绍的签订就业协议书的注意事项的相关内容。就业协议书是大学生通向社会第一份劳动关系的协议，一定要加以重视。通过上文的介绍，想必大家了解到了签订就业协议需要注意的问题，同时还给大家介绍了相关知识，如果大家还有其他方面的问题，可以来我们，我们会有专业律师协助大家解决问题。
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核心提示：就业协议不等于劳动合同。就业协议是大学生在毕业前，由大学生、学校、用工单位三方共同签订，确定就业意向和相关权益的约定。下面就由法律快车的编辑为您介绍。
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