请假扣３倍工资违法吗
导读：
在很多公司里，如果违反公司的规章制度是要被扣工资的，但是有些公司的工资扣除很严苛，就请假扣３倍工资违法吗、孕期女职工产检扣工资违法、用人单位为捐赠强扣工资违法，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天－请假天数）×日工资。
例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75＝100元，假若10月份你请事假４天，则10月份你实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100＝1775元。
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。
出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。
根据《公益事业捐赠法》第４条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，
是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与请假扣３倍工资违法吗相关的法律知识，在遇到用人单位违法扣除工资的情形下，劳动者要敢于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，千万不要害怕而放弃自己的权益。毕竟辛辛苦苦赚钱也不容易。
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引用法条
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