入职会查违法记录吗
导读：
很多企业在员工入职之前，是会做入职调查的，一般是打电话给员工前公司的领导，咨询一些基本情况，但是有些企业做的调查可能比较深入，甚至还会查入职员工的违法犯罪记录。那么入职会查违法记录吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可以查询。普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记录的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
劳动合同的签订时间是从员？工入职之日开始计算的。
（一）一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。
（二）用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（一）签订劳动合同应当合法；
（二）两年以下合同试用期不能超60天；
（三）工作内容、劳动条件应细化；
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。
求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“入职会查违法记录吗”全部内容。综上所述，大家可以知道普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记录的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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