入职申请怎么写，要写明哪些内容
导读：
为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，入职申请怎么写，要写明哪些内容？入职申请和上岗协议可以作为劳动合同吗？相关法律对入职内容是怎样规定的？接下来，法律快车小编为您一一解答这些问题。
尊敬的公司领导：
我于月日面试贵公司的人事助理职位，很高兴贵公司能给我一个机会，我感到非常的荣幸。作为一个刚从学校毕业的学生，深知自己没有久远的工作经验，但是我有热情，有信心能够很快的学到东西，能认真的做好工作，努力积极团结奋进。
我觉得做好这份工作我有以下的几点优点：
１、乐观向上，做人踏实，思维敏捷，爱好看书看文档，善于总结，责任感强，适应能力强，工作勤奋，富于创新精神、顽强、执着、永不服输的精神；遇事沉着、冷静；有一定的组织管理能力；
２、具有良好的组织，策划，统筹以及交际能力，有良好的口才。
３、具有较好团队合作精神，注重集体利益，能以大局为重。思维活跃、思路开阔、逻辑思维及判断能力较强。
４．我对工资目前要求不大，我只希望找到一个平台让我施展自己的能力和乐趣，我更希望能学习，等学习到了一定能力，能给公司创造一定的利润时再考虑我的工资，我喜欢平等交换，用我的成绩交换公司的报酬。
这是我的正式的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出入职申请，恳请领导给我锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
时间：
“入职申请书”和“员工上岗协议”以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应约定的事项，但并不能导致劳动合同无效，因此应当视为劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同。
另一方面，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动用工关系时，如未签订书面劳动合同，用人单位应当承担双倍工资的赔偿金。双倍工资赔偿金的性质，并非在于增加劳动者的劳动所得，而是侧重于对用人单位违反法律规定的惩戒。其立法目的是在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而不是强化劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。从这个角度讲，也不能因为劳动者与用工单位件签订的书面文件不尽完善，而否定整个书面文件的效力。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关入职申请怎么写，要写明哪些内容的相关法律知识。总而言之，广大劳动者入职申请和上岗协议是不一样，不能够将入职申请或上岗协议当做是劳动合同，要知道它们的性质跟内容是完全不一样。若大家还有其他法律问题想要了解，欢迎咨询法律快车小编律师。
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