假外包真派遣违法吗
导读：
所谓的派遣，属于一种劳动力输出的行为，也就是劳务派遣，指的是由派遣公司作为员工的法定雇主，然后用工单位跟派遣公司签署相关的劳务派遣协议，公司负责派遣管理等等，那么，假外包真派遣违法吗？下面看看法律快车小编介绍吧！
这种情况是违法的。通过法律规定，我们可以得知劳务外包的责任承担较劳务派遣小一些，不免有些用人单位为了避免责任承担，而选择用劳务外包来掩盖劳务派遣，这样是不可取的，符合劳务派遣的用工形式依然会被认为劳务派遣。因此，用人单位在选择劳务外包管理模式时，需谨慎对待，严格区分劳务派遣和劳务外包，注意规避“假外包，真派遣”的情形，否则将面临承担违法进行劳务派遣的法律风险。
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作。
“假外包、真派遣”的司法认定，除以上案例中体现的合同标的、用工管理、承包费用结算方式之外，还涉及劳动报酬支付主体的内容。司法实践中，发包方以下的约定和行为也存在被认定为“假外包”的风险。
用工管理：发包方对劳务承包单位的员工不应进行直接管理，反之例如：
发包方在外包合同中约定或实际操作中，对承包单位人员进行面试或对面试具有决定权；
发包方规章制度适用于承包单位人员；
发包方在实际管理中安排承包单位人员工作任务和工作时间，并考核承包单位人员出勤；
发包方审核承包单位人员工资数额、对承包单位人员做出扣发工资等纪律处分；
发包方向承包单位人员提供员工手册、要求定期参加管理会议等。
承包费用结算方式：劳务外包合同按照工作量、工作质量结算。但劳务外包合同中如约定费用计算方式“按人头”计算风险较高。
上述文章属于关于“假外包真派遣违法吗”的介绍，主要介绍了假外包真派遣是否违法，除此以外，还有派遣的概念以及假外包和真派遣的司法鉴定。与此同时，对于派遣方面的法律问题，有必要的时候，可以自行咨询法律快车的律师！
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