停工留薪工资是社保支付吗
导读：
在去进行工作的时候，是需要了解到国家法律对于特殊情况的保护的，出现受伤或者怀孕的时候，公司是不能随意进行辞退的，那么停工留薪工资是社保支付吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
（一）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定;
（二）以天数为单位规定一定的期限;
（三）以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于停工留薪工资是社保支付吗的相关内容，停工留薪期间社保缴纳和员工正常工作期间一样的，由用人单位缴纳社保，并从停工留薪工资里扣除员工个人承担的部分。如果对此还有疑问的话，可以咨询法律快车律师进行了解。
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引用法条
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