子公司倒闭谁赔偿员工
导读：
当子公司发生倒闭时，根据《公司法》第十四条：
1.子公司作为一个独立的企业法人，应独立承担民事责任，因而母公司通常不需为子公司的员工赔偿。
2.子公司倒闭后，应进行破产清算，使用其剩余财产对员工进行赔偿。
这一过程严格遵循法律规定，确保员工权益在可能的范围内得到保护。
1.根据《劳动合同法》第四十四条，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工应获得经济补偿金。
2.补偿金的计算基于员工在单位的工作年限，具体标准为每满一年支付一个月工资。
(1)若服务时间六个月以上不满一年，则按一年计算；
(2)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.在公司破产情况下，员工应得收入的支付顺序是在清偿破产费用和公益债务之后，优先进行补偿。
员工赔偿金的具体标准在劳动法中有明确规定。
1.公司倒闭时，员工的经济补偿金按照其在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.对于六个月以上不满一年的工作期，按一年计算。
3.不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保员工在面对公司倒闭时，能够获得一定程度的经济保障。
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引用法条
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