被公司解散如何补偿
导读：
当公司宣布解散的时候，其实就是公司已经玩完了，公司没办法再经营下去了，就会组织清算组解散公司。那么被公司解散如何补偿？关于被公司解散后，公司的员工能不能获得一定的经济补偿的法律问题，就让法律快车小编为大家详细解答吧。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。
公司解散不做注销超过时间会自动注销，但会被吊销企业法定代表人，股东会被工商局列入黑名单。
第一，根据公司的规定，除因公司分立合并外，其他原因需要解散注销的，都应成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
第二，如公司在工商年报的时间内完成注销程序，则还应按时参加企业工商年报。
第三，如果公司税务不注销，也不零申报，公司将被列入非正常户，被列入非正常户的企业的法定代表人、股东，将会影响对其他公司的投资；另外对非正常户的企业的法定代表人、股东，进行贷款买房、移民、出境旅游等都会受到限制。
公司依法定程序进行注销，要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。可以通过查工商档案，档案中应该有该单位债权债务承受人，否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。同时，对相应的税务进行清查，缴清税费，清偿债务后，再到工商机构进行公司注销。
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