申请产假需要什么资料
导读：
员工在休假的时候也需要按照法定流程办理休假手续，但有很多人都是第一次休产假，就不知道自己应该准备什么资料。那么，申请产假需要什么资料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
（二）按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
（三）把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
最少98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。另外，因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于申请产假需要什么资料的相关知识，不同单位对产假申请的流程有所差异，但是所需要提交的资料基本相同，包括员工个人的身份证、结婚证、准生证、孩子出生证明、产假申请表等相关资料。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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