公司强制解除劳动合同还需要办理离职吗
导读：
公司强制解除劳动合同，对于劳动者有一定的损害的，需要对劳动者承担赔偿责任。那么，公司强制解除劳动合同还需要办理离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
公司强制解除劳动合同还需要办理离职。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司违规解除劳动合同时，被侵害权利的劳动者不要过于惊慌，及时收集相应材料，大家要学会运用相关法律知识保护自己的相关权利，可以根据自己的实际情况向违规解除劳动合同的公司提出相应的赔偿要求，弥补自己的损失，将劳动合同违规解除的影响降到最低。
已经解除的，之前的劳动合同就没有必要理会。解除劳动合同的，用人单位应当出具相应的离职证明。解除劳动合同后，如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利，如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲，或向法院民事讼，要求赔偿。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司强制解除劳动合同还需要办理离职吗的相关知识，综上所述，公司强制解除劳动合同还需要办理离职。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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