试用期没过有离职证明么
导读：
有的人认为在试用期内被辞退因为没有转为正式员工，因此在离职的时候就没有离职证明；而有的人却认为员工一旦与用人单位签订劳动合同之后，离职的时候就需要开具离职证明。那么，试用期没过有离职证明么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。
（一）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
（二）离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
（三）因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
可用的途径：
（一）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
（二）证明按照正常手续办理离职。
（三）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
（四）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
试用期不过被解除劳动关系没有经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此试用期不过是没有经济补偿的。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：
（一）必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
（二）有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于试用期没过有离职证明么的相关知识，试用期内辞职也可以要求用人单位开解除劳动合同证明，因为在入职的时候员工签署了劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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