单位未签劳动合同两倍差额怎么算
导读：
对于劳动者而言，劳动合同是确保其权益的法律保障。
1.然而，某些单位为了规避成本，故意不与劳动者签订合同，此举违反了《劳动合同法》的规定。
2.根据法律，一旦发现单位未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的工资。
3.具体的计算方式为：每月应发工资翻一番，即实际工资的两倍作为补偿。
例如，若劳动者的月工资为5000元，未签订合同的情况下，用人单位应支付10000元作为当月工资。
这项规定旨在惩戒不遵守法律规定的用人单位，同时保护劳动者的合法收入。
1.《劳动合同法》第二条明确指出，劳动合同法的适用范围广泛，涵盖了建立劳动关系的各类组织与个人。
2.具体来说，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
3.另外，国家机关、事业单位、社会团体以及同它们建立劳动关系的劳动者，同样适用《劳动合同法》。
4.这意味着，只有在这些组织中工作而未签订书面劳动合同的劳动者，才能依法要求支付双倍工资。
5.这一规定为劳动者提供了一个清晰的指导，帮助他们理解哪些情况下可以依法主张自己的权益。
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引用法条
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