解除劳动关系赔偿金的问题
导读：
解除劳动合同的时候往往会涉及到经济补偿金的相关法律问题，大家对此是否深入了解过呢？那么，解除劳动关系赔偿金的问题？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：
（一）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
（三）劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
醉驾涉嫌构成犯罪，会被司法机关依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。因此单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
《劳动法》第二十五条规定，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
（一）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
（三）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（四）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
（一）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
（三）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含 30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。
而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于解除劳动关系赔偿金的问题的相关知识，解除劳动关系赔偿的标准需以具体情况具体分析，关于解除劳动关系赔偿金的问题。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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