提前终止劳动合同算不算违约
导读：
提前终止劳动合同一般情况下算作违约，但是劳动者与用人单位可以相互协商确定违约金的数额。那么，提前终止劳动合同算不算违约？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的;
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇（如出资招用、出资培训、提供住房和汽车等）而协商约定必须为用人单位服务的期限。约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止劳动合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上法律的规定我们可以看出，劳动者如果要支付违约金的情况只是限于上面二种，一般情况下的提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，您
用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于提前终止劳动合同算不算违约的相关知识，劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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