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大家好,我是法律快车特邀嘉宾杨红莉律师。以下为大家解答提前终止劳动合同赔偿金怎么算这个问题。
依据《劳动合同法》第47条、第87条的规定,单位提前终止劳动合同的,应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,为半个月工资。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
大家好,我是法律快车特邀嘉宾杨红莉律师。以下为大家解答提前终止劳动合同赔偿金怎么算这个问题。
依据《劳动合同法》第47条、第87条的规定,单位提前终止劳动合同的,应按如下经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的标准以劳动者在本单位工作的年限为基数计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,为半个月工资。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
劳动者与用人单位之间确立劳动关系,是会签订劳动合同的,意味着不能随意解除劳动关系。那么解除劳动合同经济补偿金标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动合同经济补偿金标准:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
以上就是法律快车小编整理的有关解除劳动合同经济补偿金标准的相关内容。
由于公司违法解除劳动合同,我已经要求赔偿金成功,但是08年7月 终止我劳动合同 由于是非法解除劳动合同 所以是无效终止劳动合同
其中08年7月 至 09年5月 算不算 在赔偿之列
律师解答:
1、如果你的诉讼请求是公司违法终止你的合同,你要求给予赔偿金的,那么赔偿金只计算到你实际合同终止的那天,也就是08年7月。08年7月至09年5月不计算在赔偿内。
2、如果你的诉讼请求是要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资,这样的话,一旦恢复劳动关系的请求成立,公司也要承担你仲裁和诉讼期间的工资,这时08年7月到09年5月期间的工资才包含在内。
程某在一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起网络公司与程某解除劳动合同,待程某办完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了,按规定可以拿4个月工资的补偿金;我每月的工资平均有5000多元,这样,4个月工资起码也应有2万元吧。程某没有想到的是,财务人员发给他的补偿金只有1万多元。他问及原因时,财务人员解释道:“给你计算出来的补偿金的确是2万元,但扣除个人所得税后,就剩这么多了。”“个人所得税?难道我领到的解除合同经济补偿也要上这个税吗?”
根据劳动法的规定,网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议的形式,解除双方的劳动合同是合法行为;合同解...
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