解除或终止劳动合同协议书是失业证明么

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解除或终止劳动合同协议书是失业证明么

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-22 17:37:00 人浏览

导读：

解除和终止劳动合同是两个不同的概念，劳动合同的解除或者终止存在两种形式，一种是用人单位一方，一种是劳动者一方。那么，解除或终止劳动合同协议书是失业证明么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、解除或终止劳动合同协议书是失业证明么

　　解除或终止劳动合同协议书不是失业证明。

　　二、单方解除劳动合同情形有哪些

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，见下文。　单方解除劳动合同　　劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　

　　在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。　　

　　用人单位单方解除劳动合同　　劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　（四）正在担任平等协商代表的;

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。