三险一金有哪些
导读:
在现代生活中,在用人单位里,可能接触比较多的是五险一金,五险一金与三险一金都是保障人们的利益,但对于三险一金是保障什么利益呢,那么三险一金有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险,这两个保险是完全由公司来购买的,职工不需要承担费用。而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的,所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的,只缴纳三险的公司比较少了。
《个人所得税法》第六条规定,专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。专项扣除,是对现行规定允许扣除的“三险一金”(即居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)进行归纳后的一个概念。法定扣除内容没有变化,只是新增一个“专项扣除”的概念而已。
实际上,三险一金中的“三险”主要指的是养老保险、失业保险、医疗保险。“一金”是住房公积金。
五险一金就比较全面了,其实它就等同于我国社保的全部主要内容,包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,而“一金”同样是住房公积金。
事实上,三险一金只是比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。“三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,在最初开始并没有实施,这两险是后来的。因此,再早些年的时候,我国只有“三险一金”了。
但是,现在还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不交费,全部由单位交费,而个人需要交费的就只有养老保险、失业保险和医疗保险。因此,二者在这一点上还是有所区别的,这也是现在人们常常把它们分开来讲的原因之一。
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引用法条
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