医院克扣工资去哪举报
导读：
单位不得随意克扣员工的工资，任何克扣员工工资的行为都是违法的，扣除了员工的工资，单位要依法将工资还给员工，同时严重的还要给予员工赔偿金。但是现实生活中，克扣员工工资的行为屡见不鲜。那么，医院克扣工资去哪举报？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
事业单位的劳动纠纷同样适用《劳动合同法》。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打１２３３３电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
１、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
３、安排加班不支付加班费的；
４、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
医院是治疗和护理病人的机构，也兼做健康检查、疾病预防等，是由专业分工的医院职员通过医学检查、检验、治疗等设备提供医疗及患病休养服务的一种医疗机构，其服务对象为觉察或认可自己心理上或生理上有严重问题的疾病患者、伤者和接受分娩的孕妇等。
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引用法条
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