就业协议书甲方谁填写
导读：
对于一些毕业生在进行就业过程当中是需要签订就业协议的，同时，就业协议也是称为三方协议保护就业者的相关权益，并且在法律上面也是受到保护的，接下来法律快车小编为大家整理关于就业协议书甲方谁填写问题的解答，带着问题我们一起往下看。
就业协议一般称为三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》。是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书。一般高校会在大四的时候派发给学生(具体时间由各校制定)，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
(一) 毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。 就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。
(二) 如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。
就业协议书范本
(一)、甲方同意录(聘)用乙方。
(二)、乙方同意毕业后到甲方工作。
(三)、甲方录(聘)用乙方工作期限为 X 年，工作地点为 XX 。 工作岗位为 XXX 。
(四)、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于 XXXX 元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。
(五)、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
(六)、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。
(七)、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
(八)、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
(九)、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：
1、甲方被撤销或依法宣告破产的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;
3、乙方报到时未取得毕业资格的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规、政策规定的其它情形。
(十)、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。
(十一)、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。
(十二)、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
(十三)、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
(十四)、经甲乙双方协商，乙方于 年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
(十五)、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。
甲方(公章)： 乙方(签名)：
年 月 日 年 月。
以上便是小编为大家整理关于就业协议书甲方谁填写问题的详细解答，对于我国就业协议在进行签订过程当中，日后发生一些经济纠纷是需要承担法律责任，同时也是需要有关部门进行协商。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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