强制性周末上班是否违法
导读：
现在只要我们上网，就能看到一个词“内卷”。周末上班也是由于内卷兴起的，那么对于上班族来说，遇到强制性周末上班应该怎么办了，工作单位这么做是否违法呢？接下来由法律快车为大家带来强制性周末上班是否违法的详细知识，希望能帮到大家。
是违法的，加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。劳动法第３６条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时、平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第４１条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的３个月员工每天工作１２小时，公司按规定支付员工２个小时的加班费。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了处理。企业认为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能完成订单，这是双赢，不该受到处罚。这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％来算工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％来算工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的３００％来算工资。上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，所以加班工资要高很多，这是补休所无法弥补的。
以上就是法律快车为大家整理的关于强制性周末上班是否违法的相关内容。可以肯定的是这一行为是违法的。对于我们普通上班族来说，遇到强制性周末上班应该抵制。工作单位这么做，要求员工强制性周末上班，是很不合理的，加班必须要有加班费或者是后面补休。大家如果还有其他法律问题的话，欢迎大家上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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引用法条
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