用人单位招未成年工犯法吗
导读：
为了维护未成年人的权益，让未成年人在合适的阶段接受合适的教育，禁止任何的单位使用十六周岁以下的未成年工人，就用人单位招未成年工犯法吗、使用童工有哪些处罚、关于严禁使用童工的通知，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
如果未成年在十六至十八岁之间，则是合法的，如果小于十六岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受到相关的惩罚。
（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
（二）单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
（三）用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处一万元的罚款。
（四）无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第（一）项、第（二）项、第（三）项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
（五）童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
近几年来，陆续发现不少地区，特别是沿海地区一些企业和个体工商户，擅自招用未满十六周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，引起大批中、小学生中途辍学，干扰了《义务教育法》的实施，严重影响了少年、儿童的人身安全和身体健康成长。社会各界对此反应十分强烈，应引起高度重视。使用童工，是一种严重违法行为，是我国社会主义制度绝对不能允许的，必须坚决予以制止。为此，特作如下通知：
（一）各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定， 擅自使用童工者，除责令其立即退回外， 可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元）。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿，直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
（二）私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。
（三）对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。
（四）各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。可因地制宜、定期或不定期地举办培训班，组织街道、乡（镇）主管主任、乡（镇）长学习有关劳动政策和《义务教育法》，使他们自觉推进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实。
（五）各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年大计，教育为本”观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。在未普及初中教育的地方，要发挥社会教育的职能，因地制宜地采取多种形式对回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与用人单位招未成年工犯法吗相关的法律知识，我国的劳动法律一直在宣传，禁止使用这类未成年劳动者，相关的用人单位如造成这类劳动者身体伤害情况较为严重的，我国还会依法追究其企业管理者的刑事责任。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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