劳务工资不发怎么办
导读：
对于我国的用人单位如果没有按照相关约定发放工资，在一般情况下面，我们可以根据法律来进行起诉程序，同时也是需要双方准备好相对应的材料作为证据使用，接下来法律快车小编为大家整理关于劳务工资不发怎么办问题的解答，这个问题我们一起往下看。
用人单位与劳动者签订劳务合同后不发放工资的，可依照民法典规定的雇佣关系去法院立案起诉用人单位，要求用人单位发凡工资并承担赔偿责任。
劳动者与用人单位签订劳动合同后发生纠纷如何申请劳动仲裁：
１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
（一）拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
（二）单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
以上便是小编为大家整理关于劳务工资不发怎么办问题的详细解答，我们在使用相关法律过程的时候，本身也要遵循法律来进行处理，同时用人单位是不能够随意扣除劳动者的工资。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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