加班工资是另付吗
导读：
我国法律严格的规定了企业加班时间和加班费。企业不能剥夺劳动者休息休假的权利，如果严重违反劳动法，企业要受到相关的惩罚。同时如果企业要求加班，那么企业要付相应的加班费给员工。那么，加班工资是另付吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
是另付。
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《劳动法》第四十一条规定
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。
对于加班工资规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： １、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。２０１２年２月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
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引用法条
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