离职后提供离职前的工资证明吗
导读：
现在有很多企业会要求入职员工开离职证明或者是工资证明。但是一般情况下可以不用开。工资证明可以证明员工离职前的公司的工资水平，反映公司和员工一些工作特点。所以有时候工资证明很重要。那么，离职后提供离职前的工资证明吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
要看具体的情况。有的需要开，有的不需要。
离职证明（ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ ｓｅｐａｒａｔｉｏｎ ｃｅｒｔｉｆｉｃａｔｅ）是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。
中国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于离职后提供离职前的工资证明吗的相关内容。根据法律规定，要看具体的情况。有的需要开，有的不需要。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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