裁员赔偿一般什么时候发
导读：
对于我国公司有可能因为经营不当或者是经营发生问题，是需要进行裁员程序的，可能会涉及到一些补偿费用，对于裁员后发生的经济补偿金额该如何进行发放，接下来法律快车小编为大家整理关于裁员赔偿一般什么时候发问题的解答，带着问题我们一起往下看。
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
（一）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
（二）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
（三）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
（四）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
（五）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
（六）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。
（一）两者不可兼得
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
（二）两者计算的时长并不一致
根据上述《劳动合同法》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
而《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上便是小编为大家整理关于裁员赔偿一般什么时候发问题的详细解答，对于我们在进行处理过程当中，经济补偿金额可以根据员工的工作时间以及公司的实际情况来进行计算。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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