合同解除证明的合同怎么写
导读：
劳动合同解除后，按照常规流程，用人单位应当出具劳动合同解除证明。那么，合同解除证明的合同怎么写？解除劳动合同证明与离职证明的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同解除（终止）证明书
＿＿＿＿＿＿＿与我公司于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订了＿＿＿＿＿＿期限的劳动合同，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日劳动合同已经解除（终止）。该同志在我公司曾担任工作。
特此说明。
Xxxx公司
年月日
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
如今，基本上绝大多数的企业并不会再有员工要离职的时候，再专门去手写一份解除劳动合同的证明书，正因为解除劳动合同证明书都是提前打印好的，所以基本的格式也早就已经是固定的，可以说职工本人在拿到公司出具的解除劳动合同通知书以后就会一目了然，此通知书对员工来说也是有很重要的作用的。
解除劳动合同证明书是用人单位规避用工风险的一种证明材料。解除劳动合同证明书，是为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，是用人单位规避对用工风险的一种证明，材料可以以此作为自己行为合法性的证明材料。所以解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书。为什么要协商一致解除劳动合同
1、劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
2、在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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