员工辞职公司不批怎么办
导读：
现在很多员工在辞职的时候，用人单位由于招不到人，就一直拖着不让走，那么当遇到这种行为的时候，劳动者也是很无能为力的，应该怎么办呢，下面就让法律快车小编为大家带来员工辞职公司不批怎么办的相关内容，一起来看看吧。
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
（二）按照离职手续表办理相关手续
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ,工作服 ,办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ,出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于员工辞职公司不批怎么办的相关内容，综上所述我们知道劳动者辞职不需要用人单位破准的，是要我们按照相应的流程进行就可以了。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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