员工违规导致死亡算工亡吗
导读：
根据《工伤保险条例》的规定，员工在单位住宿期间发生的伤害或死亡，可以认定为工伤。工亡认定及理赔程序包括：
1.受理工伤认定申请；
2.审核材料并作出决定；
3.书面通知相关方，并提供申诉途径。
这一过程涉及到工伤定点医疗机构的诊断、劳动关系证明以及其他必需的证明材料，条件严格，确保工伤认定的准确性与公正性。
1.单位对工伤员工的赔偿责任除了工伤保险基金支付的部分外，还包括住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.特别指出，如果单位未参加工伤保险，职工发生工伤时，单位须按国家规定的标准全额支付费用。这些补偿项目和标准体现了我国对工伤职工权益的保护。
1.我国的工伤认定程序要求行政部门对职工提出的工伤认定请求进行审核，通过材料的审核与实际调查来确定。这一程序非常严格，确保每一件工伤案件都能得到公正的处理。
2.在认定过程中，工伤定点医疗机构的初次诊断、劳动关系证明、以及其他必需的证明材料是不可或缺的。
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引用法条
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