孕妇被辞退公司应该怎么补偿
导读：
随着国家二胎政策的出台后，很多家庭都开始生育二胎，那么对于公司来说，女职工怀孕到生子肯定是会降低工作效率的，因此很多用人单位会有辞退孕妇的想法，下面就让法律快车小编为大家带来孕妇被辞退公司应该怎么补偿的相关内容，一起来看看吧。
孕期职工被单位辞退，当事人有权申请以下赔偿：
（一）违法解除劳动关系赔偿金，数额相当于2倍的经济补偿金；计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；
（二）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
（三）工资和加班工资应一并发放。
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且“劝退”也是违法的。
根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
女职工在孕期、产期、哺乳期的；即说明劝退怀孕劳动者是违法的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于孕妇被辞退公司应该怎么补偿的相关内容，综上所述我们知道女职工怀孕被辞退的话，用人单位是需要支付经济补偿金的，属于违法的行为。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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