口头解除合同合法吗
导读：
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《民法典》认可口头合同的有效性，只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。
《民法典》规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。
《民法典》规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
（四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
（五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。
1、经营状况严重恶化
2、转移财产、抽逃资金以逃避债务
3、丧失商业信誉
4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。
（六）法律规定的其他情形。
1、借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同。
2、承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同。
需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人就应完全诚实守信地履行，不得擅自解除合同，如果满足合同解除的条件的，通知到对方，即可解除合同。
《民法典》规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，根据《民法典》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：
依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任
试用期内解除：
特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。
因违纪违章解除：
特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
因刑事犯罪解除：
特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。
因协商一致解除：
因患病或负伤解除：
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。
因不能胜任工作解除：
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。
因情势变更解除：
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。
因破产整顿解除：
特别提示：此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前30天通知工会和劳动者本人。单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
总结提示：用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效。
（一）用人单位依法解除劳动合同：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1）。
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于口头解除劳动合同陷阱的相关内容，在去进行口头解除劳动合同的时候，对于公司来说，是需要采取相关措施的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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