劳动调解协议 调解书
导读：
在现实生活中，针对劳动者与用人单位之间的劳动纠纷是可以通过调解和仲裁的方式解决的，那么你知道劳动调解协议 调解书怎么写吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
甲方（公司）：
乙方（员工）：
兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
一、因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为本协议签订之日。
二、考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处（特指乙方在甲方广州、上海、青岛、西安等经营门店挂靠的其他公司）的工作年限以及其他实际情况，甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币 元（大写 ）。
三、甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方（或其特别授权代理人）支付上述款项，乙方（或特别授权代理人）收款后应向甲方出具收条。
四、乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后，乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方关联公司主张权利，甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷。
五、甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项，若任何一方拒不履行本协议约定事项，违约方应向守约方承担违约金 元。
六、因本协议书引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民法院提起诉讼。
七、本协议自甲、乙（或特别授权代理人）双方签字之日起生效。
八、本协议一式三份，双方各执一份，另一份备案乙方代理人处，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
大家都知道，我国法律为了保障劳动者在劳动过程中的合法权益，制定了许多相关的法律，这使得用人单位不得不与劳动者签订劳动协议，但是即使签订了劳动协议，还是会有小部分的劳动者和用人单位发生纠纷争议，那么就应该写调解书来调节双方的矛盾，上文是劳动关系调解协议书的范文，仅供大家参考。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”至于具有何种约束力则语焉不详，立法者给出的理由是“本法确立着重调解原则，强化调解作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作，而不是直接赋予调解协议的法律效力，保障调解的有效性，也就是说主要不是从调解的结果上强化调解的作用”
1、正是立法者的模糊用语，在解释上造成了两种认识：
无法律效力论。他们结合调解仲裁法第十五条的规定“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”，直接得出“约束力”就是“君子协定的约束力”，没有法律上的效力，遵守与否、履行与否都有赖于当事人的自觉自愿，若不履行，在仲裁、诉讼阶段推倒重来，相当于该调解协议没有存在过。
合同效力论或劳动合同效力论。认为调解协议在本质上是在双方自愿的基础上达成的合同，是双方法律行为，应当具有合同的效力
2、而且它又是在调解组织的参与下形成的，具有一定的第三方干预性质，所以应该具有比合同稍高一点的效力。此外，由于劳动争议调解协议主要是关于劳动权利义务的，因此既是一般的合同，更是特殊的劳动合同，所以具有劳动合同的效力。对此，司法者采取了合同效力或劳动合同效力论的观点。如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条规定“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据”；最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干问题的意见》（法发[2009]45号）第十一条规定“经《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调节组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行”。在人力资源社会保障行政部门及劳动争议仲裁部门，持上述两种观点的均有，不过以无效力论为多，如《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔1993〕301号）第十七条第四项规定“经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行”。
劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。
根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院依法审查后，决定是否确认调解协议的效力。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。可见，你可通过向法院申请司法确认来赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。
具体办理时，你应向人民法院提交司法确认申请书、调解协议和身份证明、资格证明，以及与调解协议相关的其他证明材料，并提供你和公司的法律文书送达地址、电话号码等联系方式。人民法院依法作出确认决定后，如果公司拒绝履行或者未全部履行的，你可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动调解协议 调解书的相关内容，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
民事诉讼法规定申请执行的时间为2年，也就是说对于劳动仲裁调解书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动仲裁调解书的
在我们的生活中，特别是在工作中，经常会遇到一些劳动仲裁纠纷的案件，在我国，劳动争议需要先申请劳动仲裁，而劳动仲裁也会出具相关调解书。因此，想必大家想知道关于劳动
在我们现实生活中，假如大家与自己的单位发生了冲突，并且是我方的利益受到侵害，我们是可以到劳动仲裁相关机构申请仲裁的。那么对于劳动仲裁调解书是什么呢？下面就让法律
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
