满16岁工作还算童工吗
导读：
近年来，我国一直在严厉打击雇佣童工的行为。我国法律规定，严禁儿童作为劳动者参与劳动。那么如果满１６岁工作还算童工吗？接下来，就关于满１６岁工作还算童工吗的更多详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
我们国家严厉禁止儿童作为劳动者，不允许用工单位雇佣童工，对于儿童的标准我们国家规定是不满十六周岁，一般来讲我们把已经满十六周岁的未成年人，并且能够用自己的能力赚钱养活自己的，这部分人视为成年人的，所以如果已经满十六周岁的人去兼职打工，不能算做童工，只能叫做未成年工。
《劳动法》第１５条规定，禁止用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满１６周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。
依据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
童工是指未成年的儿童或少年工人。童工自愿工作也属于违法行为，应当制止。
依据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满１６周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正。
因此，当发现了有雇佣童工的行为时，一定要及时向有关部门反映。以上就是法律快车小编为大家带来的满１６岁工作还算童工吗的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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