您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 解雇裁员 > 工作15年被辞退补偿,与年龄规定吗

工作15年被辞退补偿,与年龄规定吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-11-26 15:02:49 人浏览

导读:

在现实生活中,有的劳动者在用人单位工作很多年之后会被用人单位以各种借口和理由辞退,那么工作15年被辞退补偿,与年龄规定吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  在现实生活中,有的劳动者在用人单位工作很多年之后会被用人单位以各种借口和理由辞退,那么工作15年被辞退补偿,与年龄规定吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  一、工作15年被辞退补偿,与年龄规定吗

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,标准为补偿金的二倍。

  二、辞退员工有什么额外补偿

  公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况:

  用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

  用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

  符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;

  如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  大损害的;

  三、现在公司无缘无故把我辞退,应该赔几个月工资

  非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于工作15年被辞退补偿,与年龄规定吗的相关内容,非法辞退劳动者,需要按照法律规定对劳动者进行经济补偿。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

相关知识推荐