多久不发工资可以算企业倒闭
导读：
企业如果经营不好的时候，其中有一个表现是企业不发工资的情况，这种行为对于员工的伤害其实是比较大的，对于这种不发工资的行为也是可以表现企业的倒闭的，所以多久不发工资可以算企业倒闭？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。
公司倒闭财产顺序为：
(一)、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
根据公司法规定，公司倒闭的，用人单位与职工的合同是自动解除。
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。可见，职工工资是要得到优先偿还的。
因此，如果公司倒闭不发工资的，可以由企业工会出面协调，并申请劳动监察部门介入，欠发的工资应该能够得到偿还。
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
以上就是法律快车小编关于多久不发工资可以算企业倒闭的相关介绍，企业倒闭并不是可以从不发工资看出来的，也是要从多个角度看的，可以好好的去了解清楚这方面的规定呢，也是比较好的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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