每天工作12小时犯法吗
导读：
对于我国的工作时间，在国家的法律规定当中是有一定标准的，对于一些工作是不能够超过8个小时，同时对于一些场内加工是需要支付一定金额的加班费用，还需要取得劳动者的自愿，接下来法律快车小编为大家整理关于每天工作12小时犯法吗问题的解答，这个问题我们一起往下看。
工作时长不能简单一概而论。我国现时实行三种用工制度：1.8小时定时工作制、不定时工作制、综合工时制。
对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。
根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。
《劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(一)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
(二)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
(三)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
以上便是小编为大家整理关于每天工作12小时犯法吗问题的详细解答，对于我国劳动者在进行工作的时候，一般情况下是不能超过8个小时的，同时也需要与对方进行协商签订相对应的合同，来支付一些加班费用。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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