有偿安置工作犯法吗
导读：
我国公司在进行一些有偿安置活动过程当中，是需要根据实际情况来进行处理，在一般情况下，劳动者是可以根据自身的实际情况来进行选择，如果发生违法行为可以进行举报，接下来法律快车小编为大家整理关于有偿安置工作犯法吗问题的解答，带着问题我们一起往下看。
不违法。但这种公司太多太多了，有的能真正帮你办进去，有的只是皮包公司而已。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（一）存在妨碍他人民事权益的状态
排除妨碍的主要构成要件是存在妨碍他人行使民事权利或者享有民事权益的状态。与停止侵害的主要构成要件不同之处在于：一为动态，一为静态。
妨碍状态多为行为造成的，例如，堆放物品影响通行;违章建筑物妨碍相邻一方通风、采光;在他人建筑物上设置广告;将有害液体泄露在他人使用的土地上等。妨碍状态也有自然原因形成的，例如树根蔓延至相邻一方的土地。
（二）妨碍状态具有不正当性
妨碍状态具有不正当性是指没有法律根据，没有合同约定，缺乏合理性。有些妨碍同时造成他人财产的损失，例如，在施工过程中，塔吊因超负载掉下，破坏了他人的房屋，并阻塞了通道(排除妨碍是独立的责任方式，不直接涉及因妨碍同时造成的赔偿损失责任);有些妨碍是给他人造成不便。认定妨碍状态主要是看妨碍是否超过了合理的限度，轻微的妨碍是社会生活中难免的，不承担排除妨碍责任。妨碍状态是否超过了合理的限度，应当结合当时当地人们一般的观念判断。
排除妨害并不适用诉讼时效的规定。
根据《民法典》 【不适用诉讼时效的情形】下列请求权不适用诉讼时效的规定：
(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;
(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;
(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;
(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。
以上便是小编为大家整理关于有偿安置工作犯法吗问题的详细解答，对于我国的有偿安置工作，如果构成违法行为，它是需要具备实际条件的，对于我国社会造成影响是需要进行实际承担责任。如果你还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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