在医院上班7天被辞退不给开工资怎么办
导读：
现在在医院上班也会经历一段的实习期，如果实习期感觉自己可以胜任这份工作，那么就可以继续工作，如果觉得不合适，那么就可以和公司提出辞职。但是有些员工是被辞职的，而且还没有给员工开工资，那么这样的情况怎么办呢？下面请法律快车小编介绍下在医院上班7天被辞退不给开工资怎么办？
正常都会有工资的，不过有些公司会提前说比如正式入职三天以内是没有工资的，正常超过三天都有工资的。根据劳动法 7天内辞退是有工资的，如果企业不给的可以给当地劳动局打电话让他们出面协调！
可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上就是法律快车小编针对在医院上班7天被辞退不给开工资怎么办的介绍。如果用人单位无故拖欠员工工资或者是克扣员工工资，那么都是没有履行合同的规定，是不允许的，员工都可以对公司起诉，也可以请法律快车律师帮助维权。
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引用法条
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