实习开不了证明怎么办
导读：
很多的大学生在刚毕业的时候都会经过实习的阶段，如果工作表现好，那么公司还会将其留下。如果表现不好，那么就不会录用，但是会给实习生开一个实习证明，这样对于实习生的毕业是有帮助的。那么实习开不了证明怎么办？下面请法律快车小编介绍下。
一般在符合企业要求的情况下，企业都会正常发放实习证明，如果真遇到不给实习证明，也可以从这两方面入手。
第一：了解是什么原因不给发，比如实习时长不满足企业要求、实习质量太差导致被辞退；如果是这种原因，属于不符合公司规定，基本上无商量！
第二：实习时间2个月了，学到的差不多了，想离开，但企业不想我走，用必须要实习满3、4、5、6月才能开。我们心理虽然知道这是流氓行为，这种实习证明不要也罢！但是实习证明毕竟有存在意义，还是想要，那这个时候就用强有力的手段，比如学校、家里有事，必须辞职的理由来沟通。
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员。并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明。
《劳动合同法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、帮助求职。在求职的过程中我们会发现，在校期间有丰富实习经历的同学往往更容易求得心仪的工作。实习证明和学历一样，就像是一块敲门砖，可以帮助求职者获得企业更多的关注。由于简历上的实习经历可以捏造，如果能附上一张名企开具的实习证明函，一定能为求职者博得HR更多的好感，在一定程度上会增加录用的几率。而实习证明上如果能有一些实习期间上司对其实习工作的评价则更佳。
2、获得学分。大学一般以学分来计算学生毕业资格，修满一定学分才能毕业。而这些学分中，除了文化课以外，还包含了实践学分、实习学分等非文化课内容。按照规定，高校要求学生在校期间完成一定时长的实习才能获得实习学分，而学校判定的依据则是单位开具的实习证明。
3、毕业实习是我们大学学习阶段重要的实践性教学环节之一，是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养坚持四项基本原则，有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。通过深入基层单位，了解当前茶产业发展现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，自主创业做好思想准备和业务准备。
以上就是法律快车小编针对实习开不了证明怎么办的介绍，学校让学生前去实习就是为了更好的利用自己所学的知识，同时又可以培养学生独立完成工作的能力，这样在走向正式岗位的时候才可以有更多的基础。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。
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引用法条
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