超市有权利罚款员工吗
导读：
这个社会上有很多种职业，有一些人是在超市上班的，属于超市的员工，员工和超市之间有劳动合同，那么员工犯错了超市有权处罚员工吗？接下来，关于超市有权利罚款员工吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。
企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效。”
关于企业内部规章制度，对员工违规罚款的事情，在国内经常产生争议。造成这种现象，原因是《劳动法》的规定比较笼统，没明确企业的罚款权。
而在法国明确规定企业无罚款权，瑞士、日本则肯定企业罚款权。法国还有规定，禁止罚款权同时，雇主有权要求雇员缴纳保证金，保证其忠实履行职务。瑞士不但允许企业罚款，也同样存在保证金制度。
超市出现的被窃现象可以分为几种情况，一是惯偷，几乎以偷窃为业者；二是购物者故意夹带，即顺手牵羊；三是购物者无意裹带；四是收银员遗漏。对前两种情况的惯偷和一般购物者故意顺手牵羊的行为是以秘密窃取的方式进行，在性质上属于偷窃，具有非法占有的目的，那么此种偷窃行为可能构成刑法上的盗窃罪或者行政法上的违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，这两种情况都应当由公安局机关处理，其他机关或者组织无权处理，超市显然无权对偷窃者作出处理，超市唯一能做的就是扭送小偷到公安机关处理和配合公安机关侦查或调查，擅自对小偷作出罚款的行为本身就是违法的。后两种情况购物者无行窃故意，应属民法上的不当得利，不应当作为偷窃行为处理，返还超市商品即可。
根据上述对超市行窃行为的分类，超市对偷窃者的罚款行为可能构成民法上的不当得利或可撤销民事行为，行政法上的违法治安管理行为，刑法上的敲诈勒索。
可以明确的告诉你，商场无权对你偷一罚十，是违法的。你偷了东西（数额未达到刑事追诉标准的），只有根据《中华人民共和国治安管理处罚法》由公安机关来处罚你。四点违法之处：
１、商场无权对你偷一罚十；
２、更无权对你录口供；
３、商场无权搜你的包，搜查只能由公安机关持搜查证才能进行；
４、按照法律盗窃是不能私了的（当然如果同意私了了也没人知道）。如果你被移交公安机关处理，那么首先由警察对你做笔录，然后是做商场方的笔录还有调查证人证言，和寻找其他证明你盗窃的证据。如果盗窃证据充足，将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定处理，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这个处罚一般根据盗窃的物品数额多少而定，由公安机关裁量。超市所得到的就是把你盗窃的物品还给他，没有其他补偿的。超市的偷一罚十行为自然是违法的，但这是属于民法范围的事，如果你真的把十倍的钱交给商场了，你是可以提起民事诉讼的，要求商场把钱退还给你。
通过上文的叙述我们可以知道，员工和超市的关系说白了就是员工和工作单位的关系，是劳动合同的关系，至于罚款罚的钱要看是什么性质，可能是违约金。以上就是法律快车小编为您整理的超市有权利罚款员工吗的解答，如果您还有疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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