解除劳动合同补偿金有没有上限
导读：
用人单位与劳动者协商一致的，双方可以解除劳动合同，或者是劳动者存在重大过错情形的，用人单位可以辞退劳动者。那么解除劳动合同补偿金有没有上限？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定，满足以下情形经济补偿金是有上限的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资没有高于相关规定，是没有上限的，那么经济补偿便依照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ６个月以上不满一年的，按一年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位给劳动者的经济补偿金实际上就是专属于一方的个人财产。
因为用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面。一是生活补助费，二是医疗补助费。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。
１、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（１）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（２）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
２、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
３、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
４、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上便是小编为大家整理关于解除劳动合同补偿金有没有上限的详细解答，从以上内容可知解除劳动合同补偿金是有上限的，上限是补偿金最高额不得超过十二个月的工资。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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