严重违纪被辞退员工补偿标准
导读：
用人单位与劳动者自用工之日起形成劳动关系，双方应当签订书面的劳动合同，用人单位应当切实保障劳动者的权益，那么严重违纪被辞退员工补偿标准是什么？接下来就由法律快车小编为大家整理这个问题的详细解答，让我们带着问题一起看下去吧。
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。
２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
４、用人单位被依法宣告破产。
５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。
１、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的。
２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的。
３、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的。
４、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。
以上便是小编为大家整理关于详细解答，从以上内容可知严重违纪被辞退员工补偿标准是没有的，员工因为严重违纪被辞退的，属于劳动者有重大过错的情形，此时用人单位无需支付经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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