辞退兼职工补偿标准
导读：
根据我国法律规定，用人单位依法与兼职人员解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。辞退兼职工补偿标准，兼职可以口头辞退吗，兼职合同有五险一金吗？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分。根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。
如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。
兼职可以口头辞退，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同（或称辞退）。
用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。
兼职合同一般是没有规定要缴纳五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
２０１６年３月２３日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于辞退兼职工补偿标准的法律知识。一般来说用人单位辞退兼职人员是没有经济补偿金的，因为兼职人员未与用人单位形成劳动合同所规定的劳动关系。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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