无固定期限合同怎么离职有补偿
导读：
根据我国法律规定，劳动者主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，用人单位不需要补偿，那么无固定期限合同怎么离职有补偿，签订无固定期限劳动合同的情形，签无固定期限合同能被开除吗？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
１、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
２、未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等
５、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
６、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
７、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动合同
“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前３０日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于无固定期限合同怎么离职有补偿的法律知识。因用人单位违反法律规定迫使劳动者解除合同的，劳动者可以获得经济补偿金，若劳动者主动与用人单位解除合同的，则用人单位不需要支付劳动补偿金。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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