外包公司怎么办离职
导读：
公司与员工之间的关系是劳动关系。 职工为公司提供劳务，公司为职工提供报酬，形成雇佣关系。 但在实践中，存在将公司的劳动关系外包，那么外包公司怎么办离职？下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等)，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
不可以，如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应该按工作年限支付补偿金n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，劳务外包是否要资质，答案是肯定的。
以上文章中，给大家介绍了外包公司怎么办离职的相关问题，即使再劳务公司也是一样的，想要办离职直接提离职申请就可以，劳务公司也没有无故辞退员工的道理，劳动者涉及个人利益的可以申请维权。如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。
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引用法条
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