企业更改法人后职工能否有补偿
导读：
法人变更指法人在存续期间，其经营范围、法人性质、活动章程、法人结构形式、经营规模等内容发生更改。那么企业更改法人后职工能否有补偿？接下来将由法律快车小编为您介绍关于企业更改法人后职工能否有补偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
法定代表人是代公司履行职权的人。而在一定的条件下，公司可以变更法定代表人，变更后要到公司登记机关办理变更登记的。公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
１、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的。
２、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
３、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
４、用人单位被依法宣告破产。
５、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
６、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
７、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。
劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。
１、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议。
２、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。
根据法律法规，公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。以上便是法律快车小编为您带来关于企业更改法人后职工能否有补偿？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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